La guía más grande Para Auditoría SG-SST
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1. Cuando el Inspector de Trabajo y Seguridad Social compruebe que la inobservancia de la legislatura sobre prevención de riesgos laborales implica, a su litigio, un aventura bajo e inminente para la seguridad y la salud de los trabajadores podrá ordenar la paralización inmediata de tales trabajos o tareas.
14 Nótese que la diferencia entre "el cumplimiento de un deber sumarial" y la "conducta ajustada a la norma" parece, en principio, compatible con un enfoque objetivo de la normatividad del derecho (EON): cuando el agente se encuentra motivado por razones meramente prudenciales, diríamos que no actúa en cumplimiento de un deber, inclusive cuando ese deber exista objetivamente (y por lo tanto nos cercaríamos a sostener que "su conducta se ajusta a la norma"). No obstante, este esquema admite una recital distinta, en la que el agente puede estar actuando en cumplimiento de un deber objetivo por razones prudenciales.
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b) Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la modo más efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada.
En primer sitio, si se acepta que el deber sumarial nace únicamente cuando existen razones válidas para obedecer las reglas sociales -cualquiera que ellas sean-, habría que negar naturaleza legislatura a las reglas y mandatos aceptados mediante un consentimiento no cualificado racional o moralmente: no tendrían fuerza legislatura aquellas reglas que son aceptadas como obligatorias por el simple hecho de haberlas dictado la autoridad, por motivos que el mismo agente califica de irracionales o inmorales, o por la llana indiferencia en apañarse razones justificativas. Y no la tendrían porque, desde el punto de apariencia del sujeto aceptante, la fuerza ejercicio de las reglas surgiría sólo cuando existen razones suficientes para seguirlas, lo que excluye fenómenos como el rutina.
La protección del trabajador frente a los riesgos laborales exige una proceder en la empresa que desborda el único cumplimiento formal de un conjunto predeterminado, más o menos amplio, de deberes y obligaciones empresariales y, más aún, la simple corrección a posteriori de situaciones de riesgo luego manifestadas. La planificación de la prevención desde el momento mismo del diseño del esquema empresarial, la evaluación prístino de los riesgos inherentes al trabajo y su puesta al día periódica a medida que se alteren las circunstancias, la colocación de un conjunto coherente y globalizador de medidas de acto preventiva adecuadas a la naturaleza de los riesgos detectados y el control de la efectividad de dichas medidas constituyen los medios básicos del nuevo enfoque en la prevención de riesgos laborales que la Calidad plantea.
Códigos de conducta y directrices empresariales que consideran a los empleados no sólo como costes sino como importantes factores de éxito
Los riesgos laborales son eventos o situaciones potenciales que pueden ocurrir en el entorno laboral y que representan una amenaza para la seguridad, la salud o el bienestar de los trabajadores.
Entre estos requisitos, las entidades especializadas deberán suscribir una póLid de seguro que cubra su responsabilidad en la cuantía que se determine reglamentariamente y sin que aquella constituya el término de la responsabilidad del servicio.
1. Los trabajadores y sus representantes podrán acudir a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social si consideran que las medidas adoptadas y los medios utilizados por el patrón no son suficientes para respaldar la seguridad y la salud en el trabajo.
A estos efectos, los hechos relativos a las actuaciones de comprobación de las condiciones materiales o técnicas de seguridad y salud recogidos en tales informes follarán de la presunción de certeza a que se refiere la disposición adicional cuarta, apartado 2, de la Condición 42/1997, de 14 de noviembre, Ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
4 Una exposición más detallada y compleja que la que presento aquí puede encontrarse en Redondo, 1999, pp. 100 y ss. La autora analiza las relaciones que existen entre el deber sumarial y las razones para la energía con almohadilla en diferentes supuestos teóricos: el internalismo y el externalismo acerca de la naturaleza práctica de las oraciones de deber; el tipo de razones con el que se relacionan los deberes jurídicos (sean razones motivacionales o justificatorias); y el rol que cumple la bienvenida del agente en el carácter normativo de los enunciados de deber.
Por otra parte, las razones prudenciales parecen incapaces de fundamentar la existencia de obligaciones en inicio Innovación constante de terceros. Unidad de los aspectos característicos del razonamiento práctico consiste precisamente en que las personas pueden atribuir determinadas obligaciones a los demás individuos, exigir el cumplimiento pleno de las mismas y ejercer crítica en caso de desviación. Esto resulta especialmente cierto en los sistemas normativos instucionalizados como el derecho, donde algunas autoridades detentan la licencia de imponer obligaciones genéricas al corpulento de la población (legisladores) y otras de imponer obligaciones y sanciones en casos particulares (jueces).
3. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social informará a los Delegados de Prevención sobre los resultados de las visitas a que hace relato el apartado preliminar y sobre las medidas adoptadas como consecuencia de las mismas, Ganadorí como al patrón mediante diligencia en el Obra de Visitas de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social que debe existir en cada centro de trabajo.